Gruppeleder Geoteknikk

Kunnskap og erfaring:

• Formalkompetanse tilsvarende høyere utdanning og flere års arbeidserfaring innen relevant fagfelt. Kan ha ledererfaring.

• Behersker faglige teoretiske prinsipper og har bred erfaring med praktisk anvendelse av metoder og verktøy innen eget fagfelt.

• God forståelse av oppdrags-/prosjektgjennomføring, inkl. samspillet mellom eget fagfelt og tilgrensende fagfelt, samt kontraktsformer som benyttes i markedet.

• God bransjekunnskap og kundeforståelse.

• Har et nettverk av interne relasjoner utover egen enhet. Kan ha eksterne relasjoner i bransjen.

Kritisk tenkning og kreativitet:

• Ledelseshorisont er operasjonell og med kort sikt (3 mnd). Er involvert i planlegging på mellomlang sikt (inntil 12 mnd).

• Håndterer mange operasjonelle problemstillinger samtidig.

• Fanger opp signaler på forhold som kan påvirke enheten. Responderer på disse.

• Tar ansvar for å tenke nytt, og bruker egen og andres kompetanse til å utfordre etablerte tilnærminger i nærmeste linjeorganisasjon.

• Evaluerer enhetens arbeid og identifiserer og gjennomfører tiltak, av både kommersiell og teknisk karakter, for å sikre kvalitet og lønnsomhet.

• Jobber under veiledning av en mer erfaren linjeleder ved nye, komplekse situasjoner og problemstillinger.

Kommunikasjon og samhandling:

• Formidler informasjon tydelig og profesjonelt, både skriftlig, muntlig og visuelt.

• Definerer og kommuniserer tydelige forventninger, retning og rammer.

• Delegerer og følger opp.

• Oppsøker, lærer av, og tar aksjon på tilbakemeldinger fra kunder og kolleger. Gir løpende tilbakemeldinger til kolleger.

• Bidrar aktivt til god samhandling, og skaper og leder gode møtearenaer.

• Samhandler med eksterne parter i blant annet kundemøter og oppdrags-/prosjektarbeid.

• Håndterer interne og eksterne interessenter på en effektiv måte. Kan ivareta prosesser med operasjonelle beslutningstakere.

Leveranse og ansvar:

• Ansvar for en mindre, homogen gruppe av fagfolk med operasjonelt fokus.

• Sikrer at enheten møter mål og forpliktelser.

• Har ofte faglig og/eller leveranseansvar i oppdrag/prosjekt.

• Leders ansvar og hovedoppgaver er beskrevet i stillingsbeskrivelsen i styringssystemet. HR har ansvar for nivåinnplassering av gjeldende stilling.